33 | 2024 – Discriminação e diversidade no trabalho e nas organizações

• Dossiê Temático - N.º 33

  Apesar do conhecimento universal do direito à igualdade e à não-discriminação no emprego e no trabalho, a discriminação racial e étnica, baseada no género, orientação sexual, idade, aparência física, deficiências físicas e mentais, classe social, estatuto socioeconómico e educacional, localização geográfica, religião e identidade nacional, continua a afetar milhões de trabalhadores. Este cenário de desigualdade produz obstáculos no acesso ao mercado de trabalho e às condições de emprego (e.g., oportunidades de progressão de carreira, remuneração, formação). Mais ainda, reflete-se nas fronteiras entre trabalho e não trabalho, nomeadamente no uso do tempo, na qualidade de vida e nas expectativas ligadas aos vários domínios da vida humana e social. A literatura recente continua a evidenciar os contextos de trabalho como espaços de discriminação cumulativa que perpetuam e complexificam o modo como a desigualdade opera com base na diferença e na interseccionalidade das várias categorias sociais acima identificadas. Devido às conturbações económicas e financeiras, à intensificação dos fluxos migratórios, crises na saúde publica, e inovações tecnológicas, de que é exemplo paradigmático a introdução da Inteligência Artificial no contexto laboral, o trabalho tem sofrido transformações profundas que resultam na reconfiguração das profissões e em novas formas de conceção e execução do trabalho e da hierarquia organizacional. O cenário assim traçado tem resultado num aumento da precariedade e vulnerabilidade no emprego, nas profissões e nas organizações para os grupos socialmente minoritários, tornando os espaços de trabalho crescentemente opressivos e violentos. Todavia, os movimentos sociais e ativistas têm paulatinamente conquistado direitos e voz na defesa das minorias nas esferas pública e privada, levando a uma crescente atenção da gestão para uma visão mais complexa e articulada da diversidade e do seu potencial criativo e inovador para as organizações e seus ambientes sociais. Fruto dessa maior visibilidade das minorias e da tomada de consciência das várias partes envolvidas, as organizações começam a reinventar formas de acolher e integrar a heterogeneidade da força do trabalho e de conceber as estruturas e as dinâmicas relacionais organizacionais. Deste modo, reunem-se, por este meio, trabalhos académicos que exploram o modo como a desigualdade e a diversidade se manifestam e são justificadas nas relações de trabalho a partir de diferentes quadros teóricos e metodológicos. 

  • Ficha Técnica [Texto integral]
    Direção da Revista Configurações
  • Discriminação e Diversidade no Trabalho e nas organizações: nota introdutória [Texto integral]
    Carolina Machado, Emília Fernandes, João Leite Ribeiro e Regina Leite
  • Integração de pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho em Portugal: Contributos para a identificação de boas práticas [Texto integral]
    Ana Andrade, Lúcia Henriques, Isabel S. Silva e Daniela Costa
    Integration of visually impaired people in the labour market in Portugal: Contributions to the identification of good practices
    Intégration des personnes ayant une déficience visuelle sur le marché du travail au Portugal: Contributions à l’identification des bonnes pratiques
  • Planos de Igualdade de Género no Ensino Superior em Portugal: Descrição e Notas Reflexivas [Texto integral]
    Patricia Cruz, Carla Cerqueira e Emília Araújo
    Gender Equality Plans in Higher Education in Portugal: Description and Reflexive Notes
    Plans d’Égalité de Genre dans l’enseignement supérieur au Portugal: description et notes de réflexion
  • Diversidade religiosa e discriminação indireta em contexto laboral: O que nos diz a prática dos tribunais? [Texto integral]
    Patrícia Jerónimo
    Religious diversity and indirect discrimination in the workplace: What does court practice tell us?
    Diversité religieuse et discrimination indirecte sur le lieu de travail : Que nous apprend la pratique des tribunaux ?
• Vária | JUN 2024
  • A participação militar das mulheres em Portugal: a postura e a reação dos partidos políticos com representação parlamentar (1990-2020) [Texto integral]
    Andreia Nunes e Bruno Madeira
    Women’s military participation in Portugal: the position and reaction of political parties with parliamentary representation (1990-2020)
    La participation militaire des femmes au Portugal: posture et réaction des partis politiques à représentation parlementaire (1990-2020)
  • Recensões
    • ZANELLO, Valeska – A prateleira do amor: sobre mulheres, homens e relações. Curitiba: Appris, 2022. 144 p. ISBN 9786525033693. [Texto integral]
      Sérgio Antônio Silva Rêgo, Joana Teixeira Ferraz da Silva e Rafaela Sofia Gonçalves Ribeiro
    • DUQUE, Eduardo – Valores e religiosidade em Portugal – Comportamentos e atitudes geracionais. Porto: Edições Afrontamento, 2022. 126 p. ISBN 9789723619386 [Texto integral]
      Paulo Reis Mourão
    • ESTANQUE, Elísio – Ressonâncias e sociologia pública: ensaio sociológico sobre a sociedade portuguesa. Lisboa: Vida Económica, 2023. ISBN 9789897880421. [Texto integral]
      João Filipe Marques e Fernando Bessa Ribeiro